以人為本，人才是企業的核心價值。
★ 薪酬體系
兆勝科技實行寬帶薪酬、多種分配方式及各種激勵機制并存的薪酬體系；根據崗位價值、勝任能力并結合市場薪酬行情制定有競爭力的兆勝科技薪酬戰略。
薪酬分配雙通道
在薪酬分配上，兆勝科技奉行績效優先、兼顧公平的薪酬分配準則，執行管理技術雙通道原則，實行基于崗位價值、勝任力模型的寬帶薪酬和崗位等級工資制的有機融合，適時向優秀員工傾斜。
薪酬雙領先
兆勝科技實行以薪酬牽引人力資源的戰略，確保企業的薪酬水平在區域和行業內具有引領優勢，著力把握合理薪酬風向標。
薪酬三調整
兆勝科技實行年度工資普調、即時工資和階段工資三調整，努力實現最優競爭力的薪酬策略。
★ 福利體系
公司在建立各項基本的社會保障和福利的基礎上，提供比較完善的福利項目和多元化的福利方案，積極探索員工福利的市場化和體系化。
各種獎項
總經理質量獎、最佳團隊獎、最佳創新獎、優秀管理獎、最佳執行力獎、最佳焊接獎、最佳師帶徒獎、金點子獎、最佳客戶服務獎、優秀新人獎、金牌銷售員獎、新 進個人獎、最具潛力獎、安全標兵、五一標兵、巾幗標兵、五一勞動獎、文明班組獎、優秀班組長獎、三八紅旗手、金牌工人獎、合理化建議獎、每月質量之星獎。
福利保障
公司非常關注員工生活的各項保障，在為員工提供國家規定的各項社會保險的基礎上，更貼近員工生活，制定了豐富多樣的綜合福利，主要的福利項目有：
生日感恩
員工生日寄送生日感恩金和賀卡給員工的父母、岳父母并在每月舉辦員工集體生日會。
節日福利
婦女節、端午、中秋、春節等節假日發放相關福利。
內部職稱福利
為獲得初級、中級、高級及其它證書的員工發放相應職稱福利。
員工公寓
為需要住房的員工提供員工公寓（均有空調、數字電視、無線網絡、洗衣房、浴室等）并依據員工的貢獻大小及不同層級對檔享受。
結婚禮金
對符合條件的新婚員工發放結婚禮金1000元。
外地員工探親路費
外地員工逢國慶、春節可適當延長不超過一周假期并按標準報銷春節來回路費。
健康體檢
公司每年為工作滿一年的員工提供一次常規體檢。
中、高考陪護假
每年中、高考期間，員工有子女參加中、高考的，公司給予帶薪3天陪護假。
社會保險、住房公積金
公司參照標準基數及時為員工辦理完善的社會保險（五險）和住房公積金。
工齡補貼
公司對一年以上的員工給予工齡補貼并按工齡時限分檔享受。
員工意外保險
公司為每位員工提供意外保險補充以解員工后顧之憂。
員工六必訪
公司對員工的喜慶祝賀、慰問關懷、意外救助等
帶薪休假
公司認為休息是為了更好的工作并設立婚假、產假、護理假、工傷假、哺乳假、喪假、帶薪休假旅游等。
